זה נקרא עבודה או תעסוקה זמנית, לאלה חוזים כי החברה עושה, משך אשר נקבעת תוך תקופה מסוימת של זמן. ככלל, חוזים אלה מוסדרים לאנשים אשר יבצעו פעילויות או פרויקטים ספציפיים בתוך החברה, והם לא ימשכו יותר משנתיים. התקנות המשפטיות הכרוכות בסוג זה של חוזים עשויות להשתנות ממדינה למדינה; יתר על כן, ההטבות שהם יכולים לקבל מהמוסד עשויות שלא להיות זהות לאלה המוענקות לעובדים קבועים או קבועים. אפשרות זו נבדקה רבות בשלושת העשורים האחרונים, והשימוש בה מועיל לחברות בדרכים שונות.
חוזים קצרי טווח אלה כמעט תמיד בורחים מהבחירה של האנשים; בחלק מהחברות זה חלק ממערכת הכניסה, כמעין תקופת ניסיון. להחליט סופית אם הם ייכללו בקבוצת אנשי הקבע. עם זאת, ישנם מקרים בהם העובד מחליט לבחור בחוזה זמני, מכיוון שבגלל התחייבויות שונות, הם אינם יכולים לקיים התחייבות תעסוקתית בלתי מוגבלת כלשהי. בנושא זה נערכו הסכמים שונים, המבקשים להבטיח את שלומם ורווחתם של כל אחד מהעובדים הזמניים; באותו אופן, זהו מאבק למילוי הזכויות וההטבות שהן יהיו כפופות להן.
באופן דומה, ישנן סוכנויות תעסוקה זמניות, כלומר סוכנויות תעסוקה זמניות, גופים המשמשים כמתווכים בין המעסיק לעובד, מה שהופך את האחרים לרשות הראשונים. חברות אלו בדרך כלל ציבוריות באופיין; לכן, זה די מקובל שהם נתונים לתקנות ובדיקה מתמדות. מחזור הגיוס הוא פשוט, החל מ- ETT שכירת אדם המבקש זאת, ואז הנגשת שירותיו למשתמש או לחברת המעסיק; פורמליזציה של החוזה תהיה משא ומתן בין העובד לחברה. ההערכה היא שבאיחוד האירופי המשרות שנוצרות באמצעות מנגנון זה מהוות מחצית מהממוצע, כלומר 0.8%.
