נכות מעבודה היא המצב בו עובד נמצא כשהוא אינו יכול לבצע את התפקידים הרגילים של עבודתו. לכן לקות זו קשורה קשר הדוק לסוג העבודה שבוצעה, ולא לחומרת המחלה.
ישנם שני סוגים שונים של אי כושר עבודה בהתאם למידה והיקף: אי כושר זמני (IT) ואי כושר קבוע (IP).
מצד אחד, נכות זמנית מתרחשת כאשר אדם מוגבל לעבודה בזמן. נכות מסוג זה נקראת גם חופשה רפואית. הסיבות העיקריות העלולות לגרום לנכות זו הן מחלות ותאונות שכיחות או תעסוקתיות (תאונת עבודה או תאונת עבודה).
במהלך תקופה זו, לעובד הזכות לקבלת טיפול רפואי מקביל ולקבל הטבה כלכלית, שכן חוזה העבודה שלו מושעה באותה תקופה.
מאידך, קיימת נכות קבועה בעבודה, המתייחסת למצב בו, לאחר חריגה מהתקופה המקסימלית של נכות זמנית והטיפולים הרפואיים המקבילים, העובד יקבל הטבות כספיות בגין הפחתות תפקודיות כה חמורות עד כי הם יכולים להגיע. בטל את כושר העבודה המלא שלך.
כמו כן, בהתאם לאחוזי ההפחתה בכושר העבודה, ניתן לחלק נכות לצמיתות לקטגוריות המשנה הבאות:
- נכות חלקית קבועה (מקבילה לדרגת ירידה בביצועי העבודה של לא פחות מ- 33%, יכולת להמשיך במקצוע המקובל).
- נכות צמיתה מוחלטת (זה לא מאפשר לך להמשיך עם אותו מקצוע אבל אתה יכול לעבוד במשהו אחר)
- ונכות קבועה מוחלטת (מונעת מהעובד לבצע מקצוע מסוג כלשהו).
לבסוף, ביחס לנכות צמיתה, קיימת אפשרות להוסיף תוספת כלכלית לקצבה המגיעה לו. זהו תוסף הנקרא נכות גדולה, אשר יועבר, כאשר כתוצאה מנכות צמיתה, העובד זקוק לאדם אחר שיטפל בעצמו.
