שביעות הרצון מהעבודה יכולה להיקבע על פי סוג הפעילויות המתבצעות (כלומר, יש לתפקיד אפשרות להפגין את כישוריך והם מציעים מידה מסוימת של אתגר לעניין). זה העובדים מתוגמלים היטב באמצעות שכרם ואת שכר על פי כל הציפיות. שתנאי העבודה נאותים, לא מסוכנים או לא נוחים, מה שמשפר את ביצועיהם.
בנוסף, עובדים מחפשים במסגרת עבודתם את הבוס המיידי שלהם להיות ידידותי ומבין ולהקשיב במידת הצורך. שביעות רצון בעבודה מתבטא עזיבתו הצפויה של העובדים (כמו במקרה של הארגון כי ייחקרו) או להביע מצבים המסייעים לשפר את היחסים בין העובדים לבין הארגונים, וגם מקווה שהתנאים ישתפרו.
שביעות רצון מהעבודה נחקרה על ידי חוקרים בכדי לשפר את תוצאות העבודה, מכיוון שהיא מקלה על השגתם ויעדיהם של עובדים, מה שמייצר סיפוק וכאשר ההישג הצפוי אינו מייצר חוסר שביעות רצון.
בקיצור, מונחים אלה מתייחסים למידת ההתאמה של האדם ביחס לסביבת העבודה שלו. שביעות רצון מהעבודה כוללת התחשבות בשכר, סוג העבודה, יחסי אנוש, בטיחות וכו '.
זה משפיע על יחסו של העובד כלפי חובותיו. ניתן לומר כי סיפוק נובע מהתאמה בין העבודה האמיתית לבין ציפיותיו של העובד.
לעומת זאת, ציפיות אלה נוצרות באמצעות השוואות עם עובדים אחרים או עם משרות קודמות. אם אדם מבין או מאמין שהוא נמצא בעמדת נחיתות בהשוואה לחבריו, רמת שביעות הרצון מהעבודה שלו פוחתת, כמו אם הם סבורים כי עבודתם הקודמת הציעה לו תנאים טובים יותר.
המושג ההוליסטי של שביעות רצון מעבודה, כאשר בריאות היא לא רק היעדר כאב, אלא המצב הכללי של רווחתו של האדם. פיזי, רוחני, מוסרי ורגשי. לא יכול להיות אקלים ארגוני טוב אם האדם חולה מבחינה מוסרית, אם האדם אינו נכלל, סטיגמטי או לא מוערך. לא יכול להיות אקלים ארגוני טוב עבור אדם שמפר את היסודות הדתיים שלו תוך שהוא תורם תרומה משמעותית לארגון על בסיס יומי. לא יכול להיות שום אקלים ארגוני בתרחיש בו האדם אינו רואה עולם של הישגים אפשריים בהתאם לציפיות הקיום שלו, המובן כרמות אידיאליות של איכות החיים בעבודה.
