זוהי הרגשה מאוד אנושית שניתן contextualized באזורים ספציפיים מאוד: על מטוס עבודת אדם יכול להרגיש ככה כאשר אתה יש עבודה מסוכנת, בשלב של זמן - אבטלה בטווח, כדי עבודה שאינו מתחברת אל ייעוד מקצועי, להיות תקוע בעבודה.
חוסר שביעות רצון מראה על רמת נטייה אישית המיוצרת כתוצאה מתסכול מכך שמשאלה מסוימת לא התגשמה.
אחד הקורבנות הגדולים של חוסר שביעות רצון הוא היחסים האישיים של האדם הסובל ממנה. שלו אופי שינויים, הוא מרייר, הוא לא חוגג את ההצלחות של אחרים, ולפני המתמדת שלו התלונה, ואחרים מתעייפים, מרחק עצמם, ואת לא מרוצים אחד שרידים ומרגיש לבד, ושונים מאחרים. היבטי העבודה מושפעים גם הם; חלקם מחליפים כל הזמן עבודות, לימודים וכו ', ומחפשים אפשרות שתספק אותם אך למרבה הצער, הם לא מצליחים למצוא אותה.
ניתן להעתיק התנהגות זו גם בתחומים אחרים בחייהם, כגון מערכות יחסים רומנטיות, מכיוון שכי לעתים קרובות הם לא מוצאים אדם העונה על הדרישות הנדרשות על ידם, ואם הם לא עוזבים את בן זוגם לפני כן, הם אותם שוברים את הקשר, או שומרים עליו באיכות ירודה.
מנקודת מבט חיובית, תחושת חוסר שביעות הרצון מציעה מידע רב ערך על הצורך בשינוי באזור מסוים. לכן, האדם שמתוודע לאיך שהוא מרגיש יכול להעריך לעשות משהו בנידון.
הגורם השכיח ביותר לאי שביעות רצון כרונית הוא בעיות במצב הרוח, כמו הפרעת דיכאון; אך תיתכן חוסר סיפוק כרוני ללא נוכחות של דיכאון באותם מקרים בהם האדם אינו מרגיש מוגש, או סבור שמה שקורה בחייו אינו חותר אחר מטרה ספציפית, לא משום שהיא עצמה אינה מסוגלת לבסס אותה, או משום אנשים או נסיבות אחרים מונעים ממך לקבל את זה. במקרה הראשון חוסר שביעות רצון מוביל לרמות גבוהות של תסכול, עצב ואדישות, ואילו במקרה השני הכעס הוא שלוקח את חוסר שביעות הרצון ביד כדי להפוך את " המשימה " למסובכת יותר עבור הסובלים ממנה.
לבסוף, יש הם אנשים שעבורם חוסר שביעות הרצון הוא לא תמיד נוכח, אך מעט מופיע פעם אחרי שהשיג את המטרה שלהם. זו עובדה, מה שעלול להצטייר סותרות, מתרחשת בדרך כלל אנשים שיש להם בולטת תחושה שוחרת תכונה ומי, ולכן, מהר לקבל "עייף" של ההישגים שלהם, והעניין להפסיד אותם.
זה קורה גם באותם מקרים שבהם היעדים היו קלים יותר להשגה, כך שברגע שהושגו הם יאבדו עניין.
