זה מיומן על ידי אדם (בוס) בתוך חברה שיש לו את היכולת לתקשר בהצלחה עם העובדים בעת המלצות או הצעות, וליצור קישור לעובדים ולמטרת החברה, לכן. שניהם מוכרים על ידי אנשים כמנהיגים במקום העבודה, תפקידו העיקרי הוא לדאוג לתפקוד מושלם בכל תחומי החברה על מנת להשיג הצלחה.
המנהיג העסקי חייב להיות בעלי היכולת לרצות את האופי השונה של אנשים שעובדים בתוך מסוימת במקום עבודה, עבור הביצועים הטובים ביותר של אותו ולכן ההישג של המטרות, זה מבלי להשאיר בצד את הרגשות ותחושות של אמר יחידים, לשם כך על המנהיג להוות דוגמא להמשך החברה.
מנהיגות עסקית יכולה להיות מסווגת כטרנסקלציה וטרנספורמציה, הראשונה היא הקפדנית ביותר, מכיוון שהיא ממוקדת במספרים, התהליך המפורט של כל פעולה שמתבצעת וההכנסה, לעומת זאת הטרנספורמציה, ממוקדת יותר לעבר ערך שיש לתת לעובדים העובדים בחברה. עבור חלקם, הסוד הוא השגת איזון בין השניים, מה שיכול להוביל לצמיחה רבה יותר בארגון.
בין המאפיינים שיש למנהיג להיות הם היכולת לקבל החלטות טובות, מכיוון שאחריות רבה מוטלת עליו, הכריזמה בפנייה לעובד כך שהוא מבצע את המקסימום, משמעת, עליו לגלות סמכות אם המצב מצדיק זאת, לארגון יש חשיבות חיונית להנהיג, מכיוון שעליו להזמין ולנהל היטב את המשאבים בחברה, עליו להיות בעל חזון של יזם, עליו להיות יצירתי לעצב ולבצע רעיונות ייחודיים המסייעים להתפתחות החברה, זה חייב להיות אדם עם אוצר מילים טובכך שכאשר מביע רעיון, הוא מגיע למקלט בצורה ברורה ומבוצע ביעילות, בנוסף לכך עליו להיות בעל נוכחות טובה מול אחרים, כנות חייבת להיות המאפיין החשוב ביותר מכיוון שגם המעסיק וגם העובדים הם נותנים בו אמון.
