זהו סוג המנהיגות המאופיין בכובש ויוצר התלהבות בכפופים, תוך שימוש בתקשורת עם האנשים שבשליטתם, בהשראתם לתת את מירב המאמצים ובמידת הצורך היא מסוגלת לשנות שאיפות וחזון. של אנשי האחריות שלך על מנת להשיג את המטרות שנקבעו
מנהיג כריזמטי יכול להיות לעזר רב לחברה שכן אם הוא מסוגל לרתק את העובדים, הם יהיו מוכנים לנסות עוד יותר בעבודתם, אך כדי שזה יהיה אפשרי, על מנהיג כריזמטי להיות בעל סדרת איכויות., למשל, עליך לייצר אמון בקרב הכפופים שכן אחרת מה שאתה אומר או עושה לא יביא שום השפעה, אתה חייב להיות מסוגל לעודד עובדים לבצע עבודה טובה, מה שמרמז שאתה חייב להיות בעל היכולת לשכנע מתי כאשר הוא נותן אינדיקציה כלשהי, הוא אינו קונפורמיסטי, מכיוון שהוא תמיד מחפש דרך להשתפר ובמידת הצורך משתמש באמצעים חדשניים לשם כך., קורבנות למען החברה, בהנחת הסיכונים הכרוכים ביישום שינויים, יש תמיד גישה חיובית לנוכח מצוקה, אם יש לך תכונות אלה תוכל למלא בהצלחה את תפקידך כמנהיג.
היתרונות שיש מנהיגות מסוג זה היא שמי שעובד בחברה זו תמיד ירגיש מוטיבציה ממה שהם עושים, מה שהופך את סביבת העבודה למשהו נעים, זה יבוא לידי ביטוי בביצועים של כל עובד, יתרון נוסף הוא שכאשר רגע קבלת ההחלטות לא ייצור כל כך הרבה סכסוך מכיוון שיש לו יכולת דיאלוג עם אנשים שמגיעים להסכם הרבה יותר מהר, עבודת צוות היא אחד מעמודי התווך של המנהיג.
למרות התוצאות הטובות שלה, יישום מנהיגות מסוג זה עלול להזיק בהיבטים כמו התלות שיוצרים האנשים שבשליטתם, ההופכת לבעיה כאשר היא אינה נוכחת, ניתן לשבח את מעשיהם ב עודף, יותר מדי אחריות מוטלת עליו.
