זהו סוג ההנהגה שמבוצע על ידי אדם הלוקח בחשבון את השתתפותם של שאר החברים המרכיבים ארגון, תוך קבלת הרעיונות והביקורת שיש להם על מנת לשפר, בנוסף לענות על כל החששות שהאנשים תחתם יש להם את העמדה שלהם, שמייצרת אמון בקרב הכפופים להם, זה מעודד עבודת צוות ובתורו להשיג את היעדים שהוגדרו.
בשנות ה חברה, זה סוג של מנהיגות מאופיין ועידוד השתתפות עובדים בקבלת החלטות, מה שגורם להם להרגיש נוח לעבוד בה וכי המוטיבציה לעשות את העליות גם עבודה, בעת יישום אמצעים, עובדים אלה מתייעצים תחילה בכדי לבקש את דעתם מבלי שהמילה של אחד שווה פחות מזו של אחר וכי המנהיג יכול להציע פתרונות למקרה שהם לא מסכימים עם הצעד, ולקבל החלטה זו משהו דֵמוֹקרָטִי.
מנהיג דמוקרטי מאופיין בהאצלת תפקידים, זאת בכדי להקל על עומס העבודה שעשוי ליפול עליו, הוא תמיד מחפש דרך שכל האנשים שבאחריותו ירגישו בנוח עם הנעשה. ואם לא, הוא מנסה להקשיב למה שיש לאנשים לומר ואז הוא מציע את הפתרונות האפשריים שלו, על מנת לפתור את הבעיה, הוא תמיד מודע לכך שכל אחד מהעובדים משתתף בפעילויות מבלי לעשות בכל אפליה, הוא תמיד מקשיב לדעות, להצעות ולרעיונות שאחרים עשויים לתרום בין אם הוא מסכים או לא, ואף מעודד התערבות מסוג זה.
מנהיגות דמוקרטית מאופיינת בקידום יוזמה ויצירתיות של אנשים אחרים, מה שמקל על שיתוף הפעולה של עובדים, יוצר גם קשר בין העובדים למנהיג, מסייע לצמיחה ופיתוח של עובדי החברה, כל זה יכול להיות יתרון לחברה מכיוון שהעובדים מרגישים בנוח ויכולים ליצור תחושת שייכות רבה, המתבטאת בתוצאות העובד.
A pesar de que esté liderazgo se considera uno de los mejores también presenta algunas fallas, como por ejemplo, en alguna ocasiones es imposible llegar a un acuerdo entre dos o más partes con respecto a una decisión ya que aunque la mayoría esté de acuerdo siempre existirá la minoría que no la apoye, si se deposita toda la confianza en los trabajadores puede que en un punto los trabajadores se desvíen de la meta a alcanzar, el líder puede enfrentarse a duras críticas e incluso actitudes de desprecio, también puede que al momento de plantearse un objetivo esté se demore ya que primero debe ser debatido para así llegar a un acuerdo.
