זה מקום בו אדם לוקח על עצמו אחריות וקבלת החלטות, הוא האחראי על מתן פקודות לאנשים האחרים שבאחריותו, כלומר הכוח מתמקד באדם בודד ושם האחרים אינם נחשבים כשירים באותו זמן. לקבל את ההחלטות מכיוון שמנהיג מסוג זה מאמין שהוא היחיד שמסוגל לעשות זאת.
בהנהגה אוטוקרטית רואים כי הכפיפים אינם יכולים לבצע פעולות בכוחות עצמם ולכן דורשים מישהו שיודע לשלוט בהם והיכן עליהם להיות מציית לפקודות המנהיג.
בין היכולות שעל מנהיג אוטוקרטי להחזיק, ניתן לומר שעליו להיות אדם בעל ביטחון עצמי, המסוגל לעשות כל מה שהוא מכוון אליו, אחריות היא תכונות נוספות שעליו להחזיק, שכן ההחלטה מוטלת עליו. מכל ההחלטות עליכם להיות בעלי ידע גבוה אודות המגזר בו אתם רוצים לעבוד, גם את היכולת לפנות ישירות לאנשים אחרים, כך שהמסר יגיע בצורה ברורה, עליכם להיות אדם מנוסה, בנוסף להיותכם בעלי יכולת טובה. של תגובה לקשיים המתעוררים כדי לקבל את ההחלטות המתאימות וכך לפתור את הקשיים.
מנהיגות מסוג זה מאופיינת בדומיננטיות מתמדת של הבוס, שם האחריות הגדולה ביותר מוטלת עליו, זאת מכיוון שהוא בדרך כלל לא מאציל תפקידים רבים, ההחלטות שהוא מקבל אינן מובאות להצבעה, הן פשוט נלקחות מכיוון שדעותיהם של אחרים אינן נלקחות בחשבון, בנוסף להיותו המנהיג היחיד שיכול לקבל גישה למידע בעל אופי רלוונטי.
צורה זו של מנהיגות, למרות שרבים רואים אותה כפרודוקטיבית עשויה להיות בעלת כמה היבטים שנחשבים חיוביים, למשל כאשר אין צורך לפטר עובד המשפיע על הקבוצה ובתורו לעבוד, תחשוב פעמיים כדי למנוע את ההשפעה הרעה ההיא, לעמוד ביעילות ביעדים שהוגדרו ולנסות לגרום לזה לקרות תוך זמן קצר, אין מקום לטעויות ולכן אתה תמיד מחפש את כל הפרטים, עבודה בלחץ לא זה משפיע עליך ותמיד אתה עושה מה שנדרש כדי לשמור על פרויקט ולא משנה כמה קשה זה.
בין החסרונות שיש בהנהגה אוטוקרטית יש לנו את אי שביעות הרצון שהיא גורמת לעובדיה, מכיוון שהם מרגישים מתוסכלים מכך שהם לא יכולים להשתתף בתרומת הרעיונות, מה שמונע את צמיחת החברה, מכיוון שרבים מהרעיונות הללו יכולים לעזור להתפתחות זהה, התקשורת בין הבוס לכפופים היא למעשה בטלה אלא אם כן יש למנהיג תלונה כלשהי של העם לעמדתו.
