ארגוני התמונה היא התמונה שיש לאנשים בחברה מסוימת, זה הוא מושג עולמי כי יש להם על פעילותם ומוצרים. הוא מורכב מאלמנטים שונים הקשורים לתפיסה. לדוגמא, ניתן להבחין בין אלמנטים חזותיים כמו הלוגו, טיפוגרפיה, צבע וכו ', אלמנטים שהחברה משתמשת בהם, כך שהציבור כשרואה אותם, ישייך אותו מיד לחברה.
תכנון הדימוי הארגוני של החברה הוא האחראי על צוות יחסי הציבור של אותו, הם, באמצעות קמפיינים פרסומיים של אמצעי התקשורת השונים, ינסו ליצור תדמית המבוססת על הערכים והעקרונות של החברה, תוך ניסיון להיות עקבי; חשוב מאוד שהתדמית הארגונית, לאחר שתוכננה והוצגה לציבור, לא תעבור שינויים שמבלבלים את הצרכנים, כגון שינוי צבע או לוגו וכו '.
האלמנטים שמרכיבים תדמית הם:
שם החברה: מייצג את התפיסה הראשונה שיש לציבור.
הלוגו: הם מילים, מראות או שילוב של שניהם.
הסיסמה: זהו אחד המרכיבים החשובים ביותר במה שהוא הדימוי הארגוני וכדי שהוא יחדור לציבור, עליו להיות מקורי וגם להעביר אמינות לחברה שהיא מייצגת.
שיפור התדמית הארגונית יכול להניב תוצאות חיוביות מבחינת מכירות, זה לא עבודה שנעשית בן לילה, זה לוקח זמן מסוים ליצור משהו שאם נעשה טוב מאפשר למותג להתיישב בתוך הציבור והלקוחות מחזקים את נאמנותם לחברה.
אחד הכלים היעילים והנפוצים ביותר על ידי חברות הוא התקשורת, שליחת תקשורת, הצעת מסיבות עיתונאים, הענקת ראיונות וכו '. הם היבטים משמעותיים בעת השקת מוצר לשוק.
עם זאת, יש סיבות לכך שחברה מחויבת לשנות את תדמיתה, זה קורה בגלל שינויים בשם החברה, מיזוגים עם חברות אחרות, יישום קווי עסק חדשים, אסטרטגיות חדשות וכו '.
