פסיכולוגיה ארגונית, המכונה גם פסיכולוגיית עבודה, היא אחד היישומים של הפסיכולוגיה, שבה נחקרת התנהגותם של בני האדם במקום העבודה, ומתמקדת בתורם באופן בו מבנה הארגון משפיע. בפיתוח וביצוע פעילויות העובד. באופן כללי, זה מבולבל לעיתים קרובות עם הפסיכולוגיה התעסוקתית, כזו שבה נלמד באופן ספציפי העובד, יחסי העבודה והחברה שלו, בנוסף לביצועים שיש לו בעבודה, בנוסף לזיהוי קונפליקטים אפשריים, על מנת לספק את הכלים הדרושים לפתרון ולמניעתם.
במהלך מלחמת העולם השנייה, בניסיון לגייס כוח אדם מיומן לעבודות מתקדמות טכנולוגית, התחדש העניין בפסיכולוגיה ארגונית. בדרך זו ניתן היה לבסס את המאפיינים הפסיכולוגיים והאינטלקטואליים של עובדים אידיאליים. לאחר מכן, העובדים חזרו לעבודתם הרגילה, אך חוסר שביעות רצון הולך וגובר, ולכן בסביבות שנות השישים, שוב, החלו מחקרים על הון אנושי של חברות. לפיכך, הפרספקטיבה הכללית מתחילה להיכלל, ורואה בעובד אחד החלקים של המערכת הגדולה שמרכיבה את החברה.
בין יעדי הדיסציפלינה הזו, אנו יכולים למצוא כאלה כגון: ניתוח תפקידים, גיוס עובדים נכון ובחירה. באופן זה, ניתן להבטיח ביצועים מוצלחים על ידי העובד, וכתוצאה מכך שיפור ניכר בייצור ולכן, בהכנסותיה הכלכליות של החברה.
