חונכות מהירות מוגדרת כאחת ממתודולוגיות האימון שיכולות להיות לעזר רב, אם מה שאתה רוצה זה שיהיה לך נקודת התחלה לקחת תפנית בחייו המקצועיים של אדם, זה משמש לשיפור הקריירה של אותו או פשוט לקבל נקודת מבט אחרת על הדברים. מתודולוגיה זו עצמה מבוססת על פגישה קצרה שלא תעלה על 15 דקות, כאשר המנטור אחראי על הצעת כל הידע והניסיון שלו לאדם אחר). לפגישות אלו ערך רב במה שקשור להכשרה ופיתוח קריירה.
היעדים העיקריים שאנשים צריכים להשתתף בהכשרה מסוג זה מגוונים מאוד, הסיבה עשויה להיות חיפוש להתפתחות מקצועית, זה יכול להיות גם נטוורקינג או כישלון בכך, מטרתם עשויה להשיג את הפתרון לבעיה עסקית. שלא יודע לפתור. לא משנה מה המטרה, מה שבטוח הוא שיש להם מעט זמן להטמיע את כל המידע ולייעל את הזמן שיש להם עם המנטור ככל האפשר, ולכן הדבר הטוב ביותר לעשות הוא לבחור בקפידה את השאלות שישאל את המנטורובעיקר, נטייה לקבל תשובות שאולי אינן מה שצפוי. אחת העצות הטובות ביותר שאתה יכול לקחת מהירויות חונכות ביצוע בהצלחה היא היכולת של החניך כדי לפתוח את דעתך ואת ללמוד כדי להאזין ל עצות ורעיונות שעשויים להיות בניגוד למי התכוון.
על מנטור להיות בעל ניסיון וידע רב בנושאים שונים, אולם חשוב לציין כי מאפיינים אלה אינם מספיקים כדי להיות מנטור טוב בחונכות מהירה. בנוסף לכך, יש צורך ביכולת להעביר ולתקשר סיפור טוב שהוא חיוני עבור המנחה כדי להפנים את המידע בצורה מעשית יותר.
באופן כללי, תוכניות חונכות מהירות מיועדות להתפתחות מקצועית של המשתתפים בה. יש לציין כי ההקשר של חונכות מהירה מעשיר מאוד מכיוון שהוא משמש כחוליה אינטלקטואלית להחלפת רעיונות בין החונך לתלמידים.
