רפורמה בפעולה ותוצאת הרפורמה, בינתיים, פעולה זו כוללת שינוי, שינוי או שינוי של משהו, התנהגות, שאלה, בין היתר. בינתיים, מושג העבודה משמש כדי לייעד את כל היחס או המתאים לעבודה, במיוחד זה שמתייחס לנושאים משפטיים וכלכליים.
לכן, רפורמת העבודה מורכבת מתוכנית המיועדת במיוחד ליצירת מקומות עבודה חדשים.
בעזרת הגדרות אלה אנו יכולים לפתח את הרעיון של רפורמה בעבודה. זו יוזמה המשנה את החקיקה המסדירה את יחסי העבודה במטרה להעניק להם גמישות רבה יותר.
מטרת הרפורמה בעבודה היא לקדם יצירת מקומות עבודה. לשם כך נחקקים שינויים בחוקים לטובת מעסיקים, אשר עליהם לקחת פחות סיכון או עלות להעסקת עובדים ופיטוריהם. צפוי כי, מול מציאות זו, הם ייקחו יוזמה ליצור עמדות שבהקשר אחר לא היו יוצרים.
בפרלמנט מתקיים דיון בין המחוקקים ואם יש הסכם ורוב, השינוי יתקיים. לדוגמא, כדי להתחיל ביצירת מקומות עבודה חדשים, יהיה צורך להכניס אלטרנטיבות חדשות בדיני העבודה מבחינת העסקת עובדים.
לדוגמא, הרפורמה בעבודה מתממשת בחוק שיש להפיץ ולהסדיר אותו על ידי הגורמים המוסמכים בהיבטים אלה לאחר הסנקציה שלו.
רפורמה בעבודה יכולה לכלול הפחתת פיצויים, לתת טיעונים נוספים לחברות כדי להצדיק פיטורים ולהקל על מעסיקים מחיובים חברתיים מסוימים.
בדרך כלל, רפורמה בעבודה תידון בין מגזרים שונים: הממשלה, המעסיקים והאיגודים. בסופו של דבר, על תיקוני החוקים להצביע על ידי הכוח המחוקק ולקבל אישור על ידי הכוח המבצעת.
אחת הרפורמות האחרונות בעבודה הייתה זו שממשלת ה- PP החליטה לבצע בספרד בשנת 2012, ושינתה את המתקפה שנתיים קודם לכן.
יש לציין כי במדינות רבות הונהגה רפורמה בעבודה מתוך כוונה לפתור כמה מהסיבוכים העיקריים של ההקשר, כגון: חוסר יציבות בעבודה במגזרים מסוימים, היעדר גישה למערכת העבודה שסבלו מהסקטורים הפגיעים ביותר. בני נוער באוכלוסייה, המחליפים חוזים זמניים או זבל לקבועים, וכי פיטורים הם מוצא אחרון בין היתר לחברה.
