ניתן להגדיר יעדים כיעדים קטנים שהאדם מגדיר להשגת מטרה סופית, ולמרות ששני מונחים, יעדים ויעדים אלה משמשים כביטויים דומים, יש להם הבדל מהותי והוא שהמטרות נמצאות. הועלה בסופו, בעוד שהיעדים הם יעדים להשגתם.
מטרות מקורן בצורך להשיג משהו, זהו הצורך לספק רצון, נקודת המוצא של מטרה. כאשר לאדם או לקבוצת יחידים יש צורך, הם מתחילים מיד לקבוע יעדים, נקבעים יעדים מאוחרים יותר ומאלה יופיעו הצעדים הבאים שיאפשרו את המוטיבציה של מי שיבצע זאת.
המטרות מאופיינות ב:
היה ספציפי, מטרה צריכה להיות ברורה ומוגדרת היטב. זה לא צריך להיות מעורפל.
להיות מדיד, כלומר, ניתן לכמת אותו לאורך זמן.
יש להתאים אותו למציאות ולהזדמנויות של הרגע.
חייבת להיות מגבלת זמן.
ניתן לסווג את המטרות ל:
יעדים לטווח קצר: הם אלה שבדרך כלל לוקח פחות משנה להתממש. למשל ללכת כל בוקר, להיות דייקן יותר בעבודה שלי, להיות קצת יותר מסודר וכו '.
יעדים לטווח בינוני: מטרות מסוג זה נמשכות יותר משנה ופחות מ 5 להשיג. כאן תכנון חיוני מכיוון שמטרות אלה מחולקות למספר טווח קצר. למשל: נסיעה למקום, נגינה בכלי נגינה וכו '.
מטרות לטווח ארוך: אלה סוגים של מטרות להימשך זמן רב (כ 10 שנים) על מנת להשיג. לפעמים מטרות אלה הופכות בסופו של דבר לחזונות, לכן הן צריכות להיות ספציפיות ועם יעדים מתוכננים היטב. למשל: בעלות על עסק משלך, קניית רכב, סיום תואר מסוים וכו '.
יעדים חיוניים להתפתחות כל אדם ולהיבטים אחרים של החיים, למשל, בסביבה העסקית, כל ארגון דורש במסגרת התכנון האסטרטגי שלו הקרנת יעדים המכוונים להשגת מטרה; לדוגמא, אם חברה שואפת להיות בין חמש החברות היצרניות הטובות ביותר, עליה קודם כל להציב לעצמה כמטרה להגדיל את התפוקה החודשית שלה, בנוסף להיבטים אחרים המסייעים לה להשיג את מבוקשה.
ביום אישית ברמה, המטרות היו דחף שכל הצרכים האישיים כדי להיות מסוגל הפנים אתגרים וכישלונות על מנת לקבל כי המטרה הכללית. כשאדם צעיר רוצה להיות מקצוען, עליו לקבוע תחילה יעדים, כלומר קודם כל לסיים את לימודיו הבסיסיים, ואז ללכת לאוניברסיטה, לעבור כל אחד מהמקצועות ולבסוף להשיג את מטרתו, שהיא מקצועית.
