זה מוגדר כהטרדה במקום העבודה או המכונה גם הטרדה מוסרית בעבודה, הפעולה המבוצעת על ידי אדם או קבוצה מהם שמובילה לפחד, אימה, בוז או מיואש אצל העובד, הגורמת נזק כלשהו לעבוד לאדם הסובל מכך. זה קורה כאשר אדם או קבוצה מהם מקבלים אלימות פסיכולוגית לא מוצדקת באמצעות יישום פעולות שליליות ועוינות בעבודה על ידי קבוצות חברתיות חיצוניות, עמיתיהם או פקודיהם שלהם, ואפילו שלהם. ממונים. בדרך כלל מטרת התנהגות זו היא להפחיד אותו בכדי להכפיף אותו טוב יותר לעיצוביו או, אם לאו, כי האדם המושפע יעזוב את העבודה לצמיתות.
כצפוי, במסגרת העבודה, כל אדם פועל באחריות, ממלא אחר חובותיו ועובד כצוות עם עמיתים. עם זאת, לא תמיד זה המקרה בכל המקרים. מכיוון שיש מקרים בהם עובד יכול להיות קורבן להטרדות במקום העבודה וזה קורה בזמן שעובד אחר או הבוס מסורים להפחיד אותו אדם.
מצד שני, בשפה האנגלית היא משתמשת במונח "mobbing" בכדי להתייחס ללחץ המוגזם ולאלימות הסמלית המופעלת בסביבת העבודה, כנגד אדם או קבוצה כלשהי. האדם המושפע ממצב מסוג זה יכול להתייסר בתגובות בטעם רע או לשמוע ביקורת מוגזמת שוב ושוב בנוגע לביצועים שהוא מבצע בתפקידו. באופן כללי, מטרת המטריד היא שהקורבן בסופו של דבר יתפטר מעבודתו או שכשל בכך, הוא משנה את התנהגותו, וזה מנוגד לאינטרסים האישיים של המטריד.
מבחינתו, ביחס למטריד, הוא בדרך כלל מיישם הטרדות במקום העבודה, נגד אותו אדם שנראה כתחרות ישירה כלפיו או שיכול להוציא אותו מתפקיד נוח יחסית. צורה אחרת של בריונות במקום העבודה מתרחשת כאשר הבריון רוצה להטעות עמית לעבודה.
