זהו תשלום כספי ששולם לעובד מעבר לחבילת השכר או פיצוי הרגילים שלהם.
הבונוס הוא אחת הדרכים בהן המעסיקים מתגמלים את עובדיהם עבור עבודה שנעשתה היטב. והצעת בונוסים משמעותיים וקבועים היא אחת הדרכים למנוע מאנשיכם הטובים ביותר לחפש מקום עבודה אחר.
בונוסים נקבעים בדרך כלל כאחוז מהמשכורת השנתית, אם כי גם לתת לכל העובדים את אותו בונוס כספי. הרבה תלוי בפילוסופיה הארגונית שלך וביעדים שלך. מספר גדל והולך של מעסיקים מצמצמים את השכר ומגדילים את חלק הפיצויים המבוססים על ביצועים, כמו בונוסים. באמצעות גישה זו, חברות יכולות לתגמל באופן ישיר ומיידי יותר עבור הישגים בולטים. וחברות רבות מבססות בונוסים על ביצועיהם של לא רק העובד, אלא גם החברה במטרה לתגמל הישגים אישיים וצוותיים.
תשלום פרמיה מבוצע בדרך כלל לעובדים בנוסף לשכר הבסיס שלהם כחלק משכרם או משכרם. בעוד ששכר הבסיס הוא בדרך כלל סכום קבוע לחודש, תשלומי הבונוס משתנים לרוב בהתאם לקריטריונים הידועים, כגון מחזור שנתי, או מספר הלקוחות הנוספים שנרכשו, או הערך הנוכחי של המניות. של חברה ציבורית. לכן, תשלומי בונוס יכולים לשמש תמריצים למנהלים להפנות את תשומת ליבם ואת האינטרס האישי שלהם למה שנחשב כמנצח להצלחה הכלכלית של חברותיהם.
Hay elementos ampliamente utilizados de remuneración por desempeño y que funcionan bien en muchos casos, incluso cuando se desea una proporción justa de la participación de los empleados en el éxito de una empresa. Sin embargo, existen casos problemáticos, sobre todo cuando los pagos de bonificaciones son altos.
Los bonos son propensos a ser ajustados o incluso manipulados en beneficio de los empleados que son responsables de informarlos, mientras que ya están planeando su licencia con un apretón de manos de oro. Establecer buenos contratos de trabajo puede ser un medio para evitar eso – al menos en cierta medida – pero esto es raro en la realidad.
