משאבי אנוש נקראים כמכלול עובדים או עובדים שהם חלק מחברה או מוסד שנקבעים על ידי מימוש מספר רשימות של פעילויות מדויקות עבור כל אזור. ניתן לומר כי משאבי אנוש (HR) של חברה הם בהתאם להשערות המינהל העסקי, מכיוון שזו אחת הבירות החשובות ביותר בהן הם אחראים למימוש ופיתוח כל הפעילויות. הדרושים לניהול טוב ובכך להיות מסוגלים להעסיק, להזמין ולשמור על צוות הארגון. פעילויות אלה יכולות להתבצע על ידי אמחלקה פרטנית או ספציפית יחד עם מנהלי הארגון.
הפעלת משאבי אנוש הינה הזמנת האזור או אנשי המקצוע של (HR) בטקטיקות הארגון, הדבר מאפשר יישום יכולת ארגונית באמצעות אנשים, הנחשבים למשאבים החיים והחכמים היחידים המסוגלים להוביל להצלחה ארגונית על מנת להתמודד עם האתגרים הנתפסים עם התחרות. מצד שני, ניתן לומר שחיוני להדגיש כי אנשים או משאבי אנוש אינם מנוהלים, אלא שהוא מיושם על יחידים כסוכנים פעילים ויזמים שניחנו באינטליגנציה, יצירתיות וכישורים.
משאבי אנוש מורכבים מסוגים שונים של סניפים כגון החלפה, חוזה, הכשרה או משרה של צוות בזמן שהם נמצאים בחברה. זה עשוי להיות תלוי גם בחברה או במכון בו מתבצע הפעלת משאבי אנוש, בנוסף קיימות קבוצות אחרות המופקדות על מימוש התחייבויות שונות כגון ניהול שכר העובדים או ניהול קשרים עם איגודים.
