פסיכולוגיית עבודה, המכונה גם פסיכולוגיה של עבודה ופיתוח ארגוני, היא חקר ההתנהגות האנושית בהקשר עסקי. זהו הניתוח המתמיד של להיות אנושי וכיצד הוא מתפתח באזור העבודה שלך, בעבודה ברמה אישית, קבוצתית וארגונית. יעדיה ברורים: עליה לתאר, להסביר ולחזות את התנהגות עובדי החברה, על מנת להתאים פתרונות מעשיים לבעיות המתעוררות, בנוסף לשיפור ביצועי העבודה ולתת לעובדים את הכלים הדרושים אלה יכולים להתפתח באופן אישי ולשפר את חיי העבודה שלך.
במה שמדובר בפסיכולוגיית עבודה, מעורבים פסיכולוגיית עבודה ופסיכולוגיה ארגונית. למרות ששניהם מיושמים באותו תחום, יש להם הבדלים חשובים. הדבר ניכר ביעדים שכל אחד מהם רוצה להשיג; לפיכך, הראשון יהיה אחראי על חוויותיו ומשימותיו של העובד, סכסוכים שיהיו לו בכל יום עבודה, בנוסף לנוכחות האפשרית של תסמונת השחיקה (תגובת לחץ ממושכת). מצד שני, הארגון מנסה להתמקד קצת מעבר לעובד, אך מבלי להשאירו בצד, ליצור קשרים ברורים בינו לבין החברה.
בפסיכולוגיית העובדים יש שלוש נקודות ניתוח ספציפיות, אלה: ניתוח תפקידים, שבו נאסף כמות משמעותית של מידע על המשימות והתפקידים שיש למלא, כמו גם הכישורים הנדרשים להיכנס; גיוס ובחירת כוח אדם, כלומר זיהוי מועמדים מתאימים לתפקיד המוצע; הערכת ביצוע, כאשר ביצועי העובד נבחנים וניתנים להערכה מתאימה.
