פרזנטיזם הוא לא יותר מתגמול עבודה שמטרתו לתגמל את אותו עובד שתמיד עוזר לעבוד, ללא קשר לכל מניעה שתתעורר בדרך. זה יביא גם לתרומה לפריון של החברה הנדונה, שבאמצעותה הנוכחות מוסיפה יתרון נוסף, כדי להבטיח שהעובדים לא יאבדו וכי הם גם תורמים את גרגר החול שלהם ברווחיות של חברה.
זה מתורגם לתגמול כספי למי שבמשך כל החודש השתתף ללא כישלון בעבודתו. מאידך, העובד שאיבד את עבודתו מאבד לעתים נוכחות ולכן אינו מקבל את הכסף המדובר.
עבור מדינות מסוימות הנוכחות היא בעיה בריאותית הקשורה לעבודה. במקרים אלה, נוכחות מופיעה כאשר עובד, מחשש לאבד את מקום עבודתו, הולך למקום עבודתו גם כאשר הוא חולה או אינו מסוגל לתפקד כרגיל. זה גורם לאובדן פרודוקטיביות עבור החברה המדוברת.
ומצד שני, המושג נמצא בשימוש נרחב לבקשת הפילוסופיה כדי לייעד את השיקול הזה שמניח את אמונת הברזל בזמן הנוכחי ואת ההכחשה המוחלטת של העבר והעתיד.
לפרזנטיזם יכולות להיות השלכות מיטיבות וגם מזיקות, תלוי אם הוא מתבצע בשוליים מסוימים. יש להצדיק את ההיעדרות ממרחבים אלה בהזדמנויות רבות באמצעות אישורים רפואיים או אחרים כדי להראות כי ההיעדרות נבעה מסיבה ספציפית. פרזנטיזם הוא בדרך כלל שיקוף של האחריות שיש לאדם ביחס לחובותיו ומבחינה זו עלינו להבין זאת.
לכן; זה מגדיר במידה רבה כיצד אדם לוקח את היקפו מהתפתחות יומיומית. היעדרות מוגזמת בהחלט צריכה לשקף את ההחלטות שאדם מקבל, את הפרויקטים והיעדים שלהם.
נסיבות מסוג זה הן חלק מהמוטיבציה שבה הדברים נעשים: אם הם נעשים כדי לענות על מישהו או על ציפייה חברתית, הם נוטים לנקוט בגישה שונה מאשר אם יקבלו החלטות על סמך הרשעה.
