אינדיקטור נקרא כל אובייקט או אדם האחראי על הצגת, הצבעה או תיאור של מאפייני ישות חיצונית לאדם שלו. באותו אופן, ניתן להגדיר אותו כסדרת הנתונים או המידע הנוגעים להיבט מסוים של חשיבות, כמו תרבות או כלכלה, שם ניתן להעריך את מצבו הנוכחי וכיצד הוא יתפתח לאורך זמן. בכימיה, חומצות ובסיסים המוכנסים לחומר כלשהו נקראים כך, ועל ידי פעולת היונים הם מסוגלים לשנות צבע; זה מיושם בדרך כלל במחקרים מסוגים שונים, כדי לבחון את התגובות שאליהן חומרים נתונים
מה זה אינדיקטור
תוכן עניינים
בהתחשב בהסבר הקודם, אינדיקטור מובן כסדרה של נקודות התחלה או התייחסות המורכבות מנתונים, מספרים, מידע, מדידות ואפילו דעות שונות הפותחות את הדרך לפיתוח מחקר, הערכה או תהליך ספציפי שקשור אליו.
זה גם על הצגת משהו באמצעות אות או סדרה של אינדיקציות מסוימות. לדוגמא, ניתן להשתמש במילה בסוגיית כלכלה: "המשכורת הנוכחית של המדינה היא אינדיקטור לכך שמבחינה כלכלית, השטח נמצא בירידה עמוקה."
באופן עקרוני, קשה להבין מהו אינדיקטור הנובע ממדעים או תחומים שונים המשתמשים בו, זה מראה שמדובר במילה כללית למדי, אך עם משמעות חשובה ובלתי ניתנת לטעות באף אחד מהדיסציפלינות המשתמשות בה.
זוהי נקודת התייחסות המספקת מידע איכותי או כמותי, לפי העניין, והיא מורכבת מעובדות.
אתה יכול לקחת את הדיבור על נושאים שונים והקונספט שלך לא משתנה, זה לא משנה אם אתה מדבר על מדדים פוליטיים, כלכליים, איכותיים, מתמטיים או דמוגרפיים, בסופו של דבר זה תמיד יהיה התייחסות, איתות או אינדיקציה..
האינדיקטורים יכולים אפילו להיות פיזיים, כך שהם יכולים להנחות אנשים ליעד או למנוע מהם לעשות משהו, למשל, ישנם אינדיקציות על תמרורים, שעונים (שמצביעים על השעה) וכו '. כל יום משתמשים במילה אינדיקטור כדי לדבר על מציאות שיכולה להישאר כך או לשנות.
פונקציות של אינדיקטור
על ידי מתן מידע יקר בחקירה או בשיחה בשל הרלוונטיות וההתייחסות שיש לנושאים או תחומים אחרים, לאינדיקטורים יש פונקציה ספציפית והיא להוות בסיס או פרמטר ניטור כדי להיות מסוגלים להעריך את הפרויקט שממנו הם מדבר או על מי שעומד להוצא להורג, אך גם, ציין נכון את היעדים תמיד בצורה מדויקת ותמציתית, כך שכל אחד מהם מספיק להשתמש בו לא פעם אלא מספר פעמים. לכן יש צורך לאמת את האינדיקטורים לפני השימוש בהם ללא קשר להקשר או לסוגם.
מאפייני אינדיקטור
לא משנה הנושא או ההקשר בו הוא מיושם, תמיד יהיו לו סדרה של מאפיינים שהופכים אותו לייחודי ומייחד אותו משאר המילים. בנוסף, הוא חייב להיות זמין תמיד, כלומר, הוא יכול לספק נתונים ולאסוף אותם כשהוא נחוץ ביותר, ולכן הצורך הוא הכרחי.
זה צריך להיות בעל פשטות, פירוש הדבר שהבנתו פשוטה וניתן להגדיר אותה בדרכים שונות בהתאם להקשר. זה הכרחי כי זה יכול להיות מותאם, כך שהוא יתאים לצרכים ולווריאציות השימוש בו.
היציבות היא גם חלק מן התכונות העיקריות של התצוגה וזה בגלל שיש הוא רציונל שבו ניתן להשתמש באותם פרמטרים בעתיד. זה חייב להיות ניתן לעקיבה מכיוון שיש למצוא את מקורו של אינדיקטור זה, מדוע הוא מוזכר או משמש, היכן נעשה בו שימוש בפעם הראשונה ואופן השימוש בו.
לבסוף, עליה להיות ברמה של ייצוגיות ורלוונטיות, כך שניתן יהיה להעריך את תקפותה ולבסוף להשתמש בה ללא כל בעיה.
אלמנטים של אינדיקטור
כמו כל תחום או נושא חשוב, גם לאינדיקטורים יש אלמנטים, אלה הופכים את הרעיון או ההגדרה שלהם לספציפיים ומדויקים. זה לא משהו מסובך, הרבה פחות נרחב, פשוט סדרה של תרכובות שהופכות את המילה אינדיקטור לגיונית ושניתן להשתמש בה בזמנים שונים בהתאם להקשר, לסוג ולפונקציה.
האלמנט הראשון הוא ה"מה ", כלומר מהי ההתייחסות המדויקת של המדד, על מה הוא מדבר או על מה הוא מתכוון לקשר.
האלמנט השני הוא "מי, מי או מה" המספרים או הקבוצה שעליהם מתווכחים.
"כמה" הוא האלמנט הנוסף שיש להזכיר בסעיף זה והערכים המספריים הם המעורבים בנושא הנדון, מהו הפרמטר אותו מחפשים או שיש לו.
"מתי" מתייחס לרגע המדויק בו אינדיקטור יעשה או שימש, אם מדובר בפרק זמן מסוים, שנה או יום.
לבסוף, "איפה" ומתייחס לאתר או למקום בו נעשה שימוש או ישמש את המחוון. חלק מהאלמנטים עשויים להיות מושמטים על פי ההקשר בו ישמשו, בדרך כלל היכן ומתי.
סוגי אינדיקטורים
לכל ארגון צריך להיות אמצעי האפקטיביות, זאת מכיוון שאם אין לך שליטה או אמצעים למשהו, אין שום אפשרות להשתפר ולכן אין שום התפתחות. לרוב החברות והדיסציפלינות יש סוגים שונים של אינדיקטורים המספקים יתרונות מיטביים מבחינת מדידה ושליטה, הן של חברה והן בקבלת החלטות, חשבונות מתמטיים וכו '.
סוגי האינדיקטורים חורגים מדוגמאות כגון מדדי בריאות, Ph, כימיה או פרודוקטיביות, הם מתייחסים יותר לסביבה עסקית, אולם ניתן להשתמש בה בנושאים שונים.
אינדיקטורים ספציפיים
הם מספקים נתונים ומידע על מצבים מסוימים, כמו גם נתונים סטטיסטיים שלהם במקרים של מתן שירות ספציפי. כשלעצמו זהו נתון מספרי, המיושם בדרך כלל במפקדי אוכלוסין, טפסים וכו '. ניתן להזכיר מדדים מקרו-כלכליים כדוגמא ישירה להיבט זה.
אינדיקטורים מצטברים
הם משמשים בדרך כלל בחברות גדולות כדי לקבוע את האסטרטגיות שיש לעקוב אחרין על פי תוצאות החשבונאות, כך שהרווחים יוגדלו וישימו בצד את המדיניות שלא העדיפה אותם. עם זאת, מה שמבקשים הוא למדוד את מדדי הניהול בחברות, כלומר את מה שמכונה מדדי ביצוע.
מדדי יעילות
מטרתה היא לוודא אם היעדים שהציבה החברה, האדם או המשמעת, על פי ההקשר, הושגו בפרק הזמן שנקבע עם מדד קודם. זוהי מדידה כמותית יותר מאיכותית מכיוון שהיא משווה בין הישגים קודמים לאלה שביקשו.
מדדי יעילות
מדובר במדידה יצרנית ובהשפעה שיש לעלויות על ייצור שירותים או סחורות של חברה, כמובן, בסביבה עסקית. הם מציגים תרשים או מראים את היקף המספרים, המוצרים או המותג הספציפי.
אינדיקטורים לאפקטיביות
היא מבוססת על היכולת להפוך את כל חולשותיה של החברה לחוזקות המאפשרות לה לשפר את יעילותה ויעילותה. הוא מחפש חדשנות ומספק את צרכי הלקוח או האדם בהתאם להקשר בו משתמשים בו.
מדדי תכנון
נמדד ההבדל בין מה שתוכנן לבין מה שבוצע. זהו אמצעי השוואה פעיל בין נושא אחד למשנהו, אפילו בין מספרים, משוואות, פוליטיקה או רפואה. אלה חשובים בכל התחומים, בדיוק מכיוון שבזכות ההשוואות פוטנציאל הנושא עולה, ויש דרך להתגבר על התחרות.
מדדי איכות
הם פשוט הוכחה משכנעת לכך שהנתונים, האלמנטים או התרכובות המסופקים הם תקפים ואמינים, לא רק ברמה העסקית, אלא גם ברמה הכללית.
"> טוען…דוגמאות לאינדיקטורים
כאמור בכל תוכן זה, אינדיקטור הוא ההשוואה בין נתונים או יותר, זה מקורו בתוצאה או בערך ספציפי שמשמעותו מובנת לאחראי על הניתוח.
אלה יכולים לשמש במספר אינסופי של אזורים, אין אחד שלוקח את זה כשלה שלו, ולכן השימוש בו יש היקף די ארוך. אחת הדוגמאות האפשריות ביותר להזכיר הן מדדי האחוזים, כמו גם המדדים הרגילים כמו אבטלה, פורמליות או שיעורי פעילות.
יתר על כן, כפי שכבר הוזכר, ניתן להשתמש בהם למטרות שונות, למשל, אינדיקטורים ניהוליים משמשים למעקב קבוע אחר הפעילות והתשומות של החברה. אלה מודדים את מספר המחשבים העומדים לרשות העובדים, העובדים הפעילים בחברה, הצוות הכללי (לא רק מנהלי אלא גם עובד) ושעות העבודה. דוגמה אפשרית נוספת בסעיף זה היא אלה של מוצר או תוצאה, אשר מודדים או מבססים את הקשר בין הסחורות והשירותים שמקורם בפעולות ההדרכה.
מדדי התוצאה הם האחראים על מדידת מכסות ההכשרה שנוצרו, המשתנים בעיצוב תכניות הלימודים המפותחות, השונות בתקנות הכישורים, השונות במספר המורים הכולל הזמין להכשרה או להכשרה. ומספר השעות הקיימות להכשרה.
דוגמה נוספת היא מדדי ההשפעה, המראים את השינוי הצפוי לאחר האימון או האימון שניתן. שינויים אלה באים לידי ביטוי בפרקי זמן מסוימים, הם יכולים להיות קצרים, בינוניים או ארוכים, הכל תלוי ביעילות התוכן הנלמד.
מדדי ההשפעה מודדים את השונות בהכנסה, את מצבי התעסוקה השונים, את העלייה הבולטת בפריון בהכשרה, במקרה של תאונות עבודה, ירידה או עלייה שלהם ושיפורים באזור. בריאות, שיעורי התשואה של כל הצוות לפי היחידה המושקעת והתשואה הגלובלית, גם מגישת היחידה המושקעת.
