אפקטיבי הוא שם תואר, מהלטינית "Efficatia" המתאר גישה זו או יכולת שיש לישות שמבצעת עבודה או מבצעת משימה ומבצעת אותה תחת הפרמטרים המצוינים ועומדת באופן מלא בציפייה שנוצרת מתפקידה. בסביבת עבודה, עובד אפקטיבי הוא מי שמוטלת עליו אחריות וממלא אותה על ידי ביצוע ההנחיות שנקבעו במכלול התקנים או החוזה עליו חתם בעת הסכם יחסי העבודה. המונח נוטה להתבלבל עם המילה יעילות, בואו נראה במהירות כיצד כל אחד מהם נבדל:
כאשר עובד זה עומד בתוכניות המוכתבות ומספק את המכסה הקבועה שלו ביום העבודה המיועד, הוא אפקטיבי מכיוון שהשיג את המטרה שרצו החברה או המוסד ששכרו אותו. מצד שני, כאשר עובד זה חורג מהציפייה של ממונהו, הבוס או המפקח עליו, הוא מבצע את התפקיד טוב מהצפוי ותוצאות אלו מועילות לארגון באופן מהותי, הוא עובד יעיל, המבקש תמיד במשימה שהוא מפתח להצטיין לא רק היתרון שלך אבל עבור העבודה שאתה עושה.
החברות באופן כללי המעסיקות אנשי אדמיניסטרציה ו / או עובדים מסיביים חייבות לשלוט בפונקציות של כולם על מנת לייעל את שטח העבודה ולעמוד ביעד הבסיס. הרעיון הכללי הוא שאם כל העובדים יעילים במשימה שהם מבצעים, היא תתמלא בזמן ובסטנדרטים האיכותיים שהובטחו ללקוח או לציבור. בימינו, וכדי לאחד את רוח ההתפתחות והמוטיבציה בקרב העובדים, מוגדרת דינמיקה מורכבת של תגמולים ותגמולים למי שמגיע לתוצאות יעילות, זאת במטרה שהמגבלה הסטנדרטית שלפי הגדרתה תהיה אפקטיבית הפרדיגמה של הרגיל והחברה או החברה צומחים מכושר העבודה שלה, כמובן שזה מושג גם עם שיפור המכונות והכלים המשמשים,אך הוכח שעומס העובדים באתר אם הם מסוגלים להגדיל את הקצב לבדו יכול להשיג צמיחה לבד.
