תאגיד מוגדר כמערכת או מושג כלכלי ופוליטי שבו כוח קבלת ההחלטות נמצא בידי ארגונים ולא אנשים. במערכת זו, מי שמנהל תאגידים גדולים הם אלה שמנהלים משא ומתן וחותמים על הסכמים, שהופכים לאחר מכן לכללים לפיהם יש לשלוט על החברה, בדרך כלל כללים אלה קשורים להחלטות בעלות אופי כלכלי.
ככלל, תאגיד מורכב מהתקשורת או מהאינטראקציה בין שלושה מגזרים: אגודות מעסיקים , אגודות איגודים מקצועיים והממשלה כמשא ומתן לשניהם. בשנת למעשה, עבור לקורפורטיזם נכון להתקיים, החברה חייבת להיות מחולקת למעמדות (אנשי עסקים, עובדים, וכו ')
הקורפורטיזם במובן המודרני מקורו באיטליה לאחר מלחמת העולם הראשונה, הוא נוצר על ידי בניטו מוסוליני כשיטת שליטה חברתית לאיחוד המדינה. על פי דוקטרינה זו, התאגיד היה מפגיש בין עובדים, אנשי עסקים וממשלה. סמכותה תכלול קביעת שכר, פתרון סכסוכי עבודה, תיאום בייצור, ביטול חוזי עבודה קיבוציים ותחזית כל מיני שביתות הגורמות לסגירת חברות.
חשוב לציין כי מונח זה לא זכה להערכה יתרה, שכן עבור תאגידים רבים משתמשים בכדי לקבוע צעדים כלכליים המבקשים רק להועיל למגזר אחד, בדרך כלל זה של האליטות הגדולות (אנשי עסקים, מנהיגי איגודים, פקידי ממשל). זו הסיבה שכדי להבטיח שההחלטות המתקבלות נשמרות לאורך זמן, חיוני שהמבנה הפנימי של כל גוף יהיה אנכי, זה מביא למעשי שחיתות, הונאה פנימית באיגודים וכו '.
השכבות התחתונות (עובדים וסוחרים קטנים) ממוקמות בבסיס הפירמידה ואם יש מחלוקת מצידן, הטענות היו נטענות באופן פנימי בתוך התאגיד, הן הגיעו לפסגה ומשם הן יצרו אינטראקציה עם תאגידים אחרים. מתודולוגיה זו הביאה אי שביעות רצון בסקטורים הנמוכים (עובדים, סוחרים קטנים) מכיוון שהם לא הרגישו מיוצגים באמת.
הנפוץ ביותר בתאגיד הוא ששני התאגידים העיקריים המיוצגים על ידי החברות והאיגודים הסכימו, כשהממשלה היא מגשרת מאחר שהמדינה הייתה אמורה למלא תפקיד ניטרלי. עם זאת, למדינה היו נציגים משני הצדדים, ולכן תפקידם כבורר היה מוטל בספק. מה שזה מראה הוא שהמדינה בסופו של דבר מתערבת במידה ניכרת בכלכלה ובחברה.
