המונח פיצוי הוא מונח כללי, המשמש בענייני חיי היומיום בו יש צורך להשתמש באלמנטים מכל סוג שהוא על מנת לאזן משהו, בין אם זה משוואה, שם חברה או מבנה כלשהו שחייב להכיל את המרכיבים הדרושים. על מנת לבסס קיימות נאותה. עם זאת, יישום המונח פיצוי נופל בעיקר בתחום הכלכלי, תחום שבו הפיצוי הוא בדרך כלל כספי או מועיל בצורה של תגמול עבור עבודה שבוצעה.. פיצוי ניתן לראות מבחינה כלכלית מזוויות שונות, בהן החוב איתו יש לפצות יכול להיות אוטומטי, מופק או פשוט חובות.
פיצוי שכר נקבע על פי החוקים השולטים ביחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים, הוא נקבע על פי הסכם הנקרא חוזה, בו כל התנאים שבהם יש לבצע את העבודה מתבטאים בצורה של סעיפים, בנוסף מכאן, כל מה שקשור לצורת התשלום עבור העבודה שבוצעה מרוכז בסעיף. פיצוי זה יכול להיות דו שבועי, חודשי או לכל עבודה שבוצעה. כפי שמוצג בחיי היומיום, מה שמבקשים בעת החלת המילה פיצוי בכל הקשר הוא לאזן את המצב, מסיבה זו הפיצוי הוא חלק מהמערכת של עבודה עבור עובדים שכירים, כדי לשמור על שרשרת ייצור היציבה בין מי לבצע את העבודה ואלה מקבלים את הרווחים ולהשקיע בייצור יותר.
מנקודת מבטם של המשקיעים, המונח פיצוי משפיע גם הוא, שכן כאשר מתבצעת הוצאה כלשהי זה מייצג ירידה בשליטה בהון הזמין, כאשר הרווחים ניכרים, הם מפצים מאוד את הכסף שהושקע, כאשר הם עולים על הסכום. מושקע, הפיצוי חיובי עבור מי שמשקיע, ולכן הם נחשבים לרווחים או הון חדש בכדי לגרום להשקעה לצמוח. המשק הוא תנועה מתמשכת ותנודה, שאינה מאוזנת בגורמים מסוימים ומאוזנת באחרים. מה שמבקשים ביישום מונחים אלה הוא בהירות בנושא בכדי לשמור על יציבות רווחית בארגונים.
