ההון האנושי הוא החשוב ביותר בתוך הארגון ומתייחס הפרודוקטיביות של העובדים על בסיס הכשרה וניסיון בעבודה שלהם. לעיתים משתמשים במונח הון אנושי על מנת לציין את המשאבים שיש לחברה, את יכולותיה הנובעות משיפור כללי בייצור, הדבר נובע מהתפיסה הישנה שהציבה את ההון האנושי כגורם ייצור ולא הדגשה. בהיווצרותו.
מהו הון אנושי
תוכן עניינים
זהו מדד להערכת כלכלית את הכישורים המקצועיים שיש לאדם מסוים. גורם ההפקה בעבודה נלקח בחשבון גם בהון זה, מכיוון שאלה אינן יותר מהשעות שאנשים מקדישים לייצור שירותים וסחורות. ההון האנושי של נושא נתון מחושב על פי הערך הנוכחי של כל ההטבות שהאדם מצפה לקבל עבור פעילויות העבודה שהוא מבצע עד שלבסוף יחליטו להפסיק לעבוד. אם זה מתווסף להון הכספי, זה מייצג את העושר הכולל של האדם.
אבל, בהיותו סכום עתידי, ככל שהאדם צעיר יותר, כך ההון האנושי גדול יותר, זה בגלל שאדם קשיש אולי חסך, השקיע או הוציא את הרווחים שלו, זה גורם לו להיות הון פיננסי ו אל תישאר אנושי. סכום ההון הזה לא נשמר לאורך כל החיים, למעשה, סביר יותר שהוא יקטן מאשר יגדל. זה נוטה לגדול רק כשיש השקעות. חשוב לציין כי גם השכלתו של העובד, ניסיונו וכישוריו הם בעלי ערך כלכלי.
כשאתה נמצא בעולם ההשקעות, ההון האנושי הוא מושג חשוב מדי ולא ניתן להקל בו ראש, זאת מכיוון שכחלק מהעושר הכולל של נושא, יש לקחת אותו בחשבון כדי לבסס אחד אסטרטגיה של הקצאת הנכסים מתאימה (הקצאת נכסים). בנוסף לכך, תכנון ההון האנושי בדרך כלל נוטה להילקח בחשבון כאילו הוא מוקצה להכנסה קבועה (דוגמה להון אנושי ריאלי, אג"ח), מכיוון שההטבות הן הכנסה תקופתית ואין בהן סיכון גדול כמו ההכנסה המשתנה. (פעולות).
אז אם אדם רוצה כדי להקצות מחצית הכסף שלך אל הכנסה משתנית ואת החצי השני על הכנסה קבוע, הוספת הגורם מתכנן הון אנושי צריך להגדיל את ההון הפיננסי שלה למניות ולהפחית הכנסה קבוע.
הידע המתקבל על ידי האיכות החינוכית המתקבלת באוכלוסייה מכריע מכיוון שמדובר בהכשרה שבה מתפתחים מיומנויות המסוגלות להשפיע על יעילותו של גורם כלכלי או על ייצור החברה הכולל. אך יש להדגיש כי חינוך זה לא צריך להיות פורמלי למהדרין, ולכן ארגונים שונים לוקחים אחריות על הכשרת משאבי האנוש שלהם, פעולה הנחשבת כהשקעה שתשתלם בהמשך.
מחברים עיקריים
בשנת 1960 החלה להתחזק התיאוריה של מה הייתה בירה זו, כאשר מחקרים ניאו-קלאסיים היו המיוחדים ביותר ונלקחו בחשבון על ידי צפון אמריקה. המחברים השונים שהיו בעלי ידע בנושא, התייחסו לחלק מאלה שקדמו להון ולאיחוד. המחברים הראשונים הצליחו להציע את התיאוריה המוזרה של ההון האנושי המתמקדת בהשקעה בהכשרה, אולם המחברים שבאו אחריהם טבעו את המונח הספציפי של פיתוח ההון האנושי.
1. אדם סמית ': הוא היה יוצר הספר " עושר האומות ", שם הוא מדבר בהרחבה על ניהול ההון האנושי ועל האופן בו הוא גורם לאומות גדולות להגדיל את עושרן. הוא גם מדבר על מימון הון אנושי בצורה פתוחה, ובכך הוא מצליח להיות אבי הכלכלה והמחבר הראשי של התיאוריות אודות ההון האנושי. הוא גם מגייס בונוסים כדוגמה להון אנושי במסגרת היתרונות שמקבלים מעבודה פרק זמן מסוים.
2. תיאודור וו שולץ: מחבר זה היה אחראי על פירוט " תורת ההון האנושי " בדגש מיוחד על חינוך כהשקעה. זה הביא להתחשבות בגישה לחינוך ובריאות, מכיוון שהייתה מכריעה עקב הכנסה או הון שונים. בנוסף הצליח להקים סניף בכלכלה, אותו כינה כלכלת החינוך.
3. גארי בקר: לסופר זה תמיד היה עניין בנושא זה, זו הייתה התשוקה שלו, למעשה, הוא עצמו מגדיר מונח זה כמכלול יכולות הייצור שאותו אדם רוכש באמצעות צבירת ידע כללי או ספציפי. בקר חשב כי הפרט נוטה להוציא הוצאות חינוך במקביל לעלות פיתוח ההון האנושי, כל זאת בשל האפשרות להמשיך להישאר באוכלוסייה הלא פעילה כלכלית ולא לקבל הכנסה שוטפת.
אבל, בעתיד, אותה הכשרה תתן לך אפשרות להשיג משכורת גבוהה יותר, הפירוט הוא כי התפוקה של העובדים לא רק נוטה להיות תלויה בכושרם ובהשקעה המושקעת בהם, בין בתוך מחוץ לתפקיד בו האדם עובד, אך גם למוטיבציה שיש לו ולעוצמת המאמץ שלו.
היסטוריה של ההון האנושי
כדי להבין זאת מעט, עלינו לחזור למאה ה -18 כאשר מומחי כלכלה כמו אדם סמית העלו שורה של צרכים, ביניהם הוא הדגיש לא רק את הגורמים הטכניים אלא גם אנושיים בעת קביעת כללי הפעלה לחברה. לכן, ההון האנושי נראה כאלמנט הגדול המבדיל בין שני המצבים וחשוב מכך, מכיוון שהוא זה שמבצע את המשימות והמיומנויות של כל אזור כלכלי. כיום תהליכי הכשרת כוח אדם רבים מבוצעים על ידי חברות במטרה להפוך את כוח האדם להרבה יותר מוכשר ויצרני.
הצמיחה הכלכלית נתפסת עלייה בייצור של מוצרים ושירותים. באופן כללי, צמיחה כלכלית מלווה בשיפור ניכר ובולט בתנאי חיי האדם, בדיוק מסיבה זו מדיניות כלכלית רבות אחראית על צמיחתם הכלכלית של אנשים או עובדים בחברה או עבודה..
ניתן להשיג צמיחה זו על ידי הגדלת כמות הגורמים היצרניים, כלומר ההון הפיזי והעבודה, ובכך לשפר את איכות הגורמים הנ"ל ולהגדיל את היעילות שבהם הם מעורבים בכל אחד מהתהליכים הייצוריים. מושג ההון האנושי הותווה באמצע המאה הקודמת מהמחקר הסוציולוגי שביצע תיאודור שולץ וגארי בקר.
הודות למחקר של מחברים אלה ומחקרים אחרים שבוצעו זמן מה לאחר מכן, התגלה כי ניתן להסביר חלק גדול מהצמיחה הכלכלית של חברות מערביות באמצעות החדרת משתנה הנקרא הון אנושי, המתואם לרמת ההכשרה המתמחה היו הפרטים של חברה נתונה.
מחקרים אלה הצליחו להכניס את המושג " השקעה בהון אנושי " במדיניות כלכלית, שגם הוא כשיר ומבטיח שיפור מוחלט באיכותו של גורם העבודה התורם, בדרך זו או אחרת, לצמיחה כלכלית בשתי דרכים שונות, יתר על כן, הם קשורים זה בזה: הראשון הוא על ידי הגדלת התפוקה של גורמים יצרניים. השני הוא הנעת ההתקדמות הטכנית, כתוצאה מכך, שיפור היעילות שבה אנשים אלה משתלבים.
המחקר על ההון האנושי החל בשאלה מדוע עובדים בחברות מערביות השיגו פריון גבוה יותר. התשובה הייתה ברורה, זה נבע מחידושים שונים ברמה הטכנולוגית שבוצעו באותה תקופה. עבור מחברים שהוזכרו קודם לכן, האוטומציה נבעה כתוצאה מחידושים טכנולוגיים אלה בייצור התעשייתי בסופו של דבר לגרום לגידול הקרוב במשרות אינטלקטואליות.
תאוריה של הון האנושי הייתה בראשית הרשמית שלה כניסיון כדי לנסות להסביר את החלק של צמיחה בהכנסות, וכן כי מוצר של מוצא לאומי כי לא ניתן לייחס את החישובים של הגורמים הנחשבים באופן מסורתי בשנים הקודמות לדוגמא, הון קבוע, תוספות עבודה חדשות וקרקע מעובדת לאחרונה.
ההבדל היה צריך להגיע מאיכות העבודה החדשה, אך גם מהפרודוקטיביות הגבוהה שלה, ויש לייחס זאת להשקעות חדשות, שיעשו בעבודה בתחום הבריאות, ניסיון, הגירה ובעיקר חינוך. אם אנו מדברים ישירות על חינוך, ההון האנושי קיבל יותר מדי חשיבות בספרות הכלכלית, עד כדי כך שזה היה אחד ההיבטים המעניינים ביותר ללמוד ולנתח בכנסים עולמיים שונים.
חשיבות ההון האנושי
החשיבות של הון זה טמונה בידיעה לזהות את תפקיד המפתח שעובדים בתחום עבודה מסוים בביצוע המשימות המתאימות להם להצלחת החברה. זה חשוב מכיוון שלמרות הכל, ככל שיש לצוות העבודה יכולות טובות יותר, כך איכות הפעילות המתבצעת בחברה טובה יותר, ובכך מבטיחה יעילות בכל פעילות, ומשאירה פער פתוח לעמידה ביעדים האנושיים בטווח הקצר או לטווח בינוני.
משאבי אנוש בחברה הם חלק מחשיבות העבודה, לא רק לגיוס צוות מוסמך, אלא גם להתאמתו ולהכשרתו העתידית לחברי החברה. ככל שעובדים מיומנים יותר עם מטרות החברה או מטרותיה, כך ביצועי העבודה שלהם טובים יותר. בדיוק בגלל נושא זה, ניהול משאבי אנוש אינו יכול להיות מוגבל רק לתחומים אדמיניסטרטיביים, אלא גם ליצור אקלימי עבודה מהנים לחלוטין, לקדם תחושת שייכות ומחויבות מוחלטת של כל העובדים.
ניהול הון אנושי
ניהול ההון האנושי או, כשמו כן הוא, ניהול ההון האנושי, מצליח לשנות הזדמנויות עסקיות כדי להגדיל את המחויבות לעבודה, את התפוקה ואת הערך שמעניק כל עובד למקום עבודתו, זאת, כמובן, היא עושה זאת ישירות בתפקודים הניהוליים המקושרים למחלקת משאבי אנוש, הדבר מרמז על העסקת עובדים, הכשרתם הבאה, שכר העבודה, הפיצוי הכרוך בכך ולבסוף ניהול ביצועים.
ניהול ההון האנושי לוקח בחשבון את כוח האדם כמשהו החורג מהעלות הראויה לפתח בפעילות העסקית. העובדים נחשבים בתור נכס עסקי חיוני ביותר, עם ערך עם ההערות והצעות הכרחיות, ניתן לנצל או מוגדל משמעותי, כול דרך סדרה של אסטרטגיות ניהול השקעות, כפי שנעשה עם כול נכס אחר בתוך חֶברָה.
דוגמה להון אנושי להשלמת הגישה הקודמת היא שההנהלה מתייחסת לאסטרטגיה עסקית ולסדרת טכנולוגיות מודרניות, המשמשות כולם לשיפור בקרת האיכות, תנועת העובדים ורווחי החברה. משאבי אנוש, כמו גם מערכת הניהול, מציגים כמה ניואנסים חשובים שיש להסביר על מנת להתמודד באופן מלא עם הנושא. הניואנס העיקרי הוא הגידול האקספוננציאלי במסחר האלקטרוני בחברה, מה שהופך אותה למנגנון יקר מאוד לניהול עבודה והון אנושי.
ניואנס זה מאפשר לחברות לקיים מדור משאבי אנוש, המעניק לו פונקציות הקשורות לבקרת כוח אדם (שכירה, תפקידים, דיווח וניהול מיסים). אך יש בו גם חלקים אחרים, כולל ניהול כישרונות אנושיים, המתייחס לאסטרטגיות ידע, עסקאות או משרות המוצגות לאורך חייהם של אנשים. זה כולל הכשרת מועמדים (פיתוח למידה וביצועים), כמו גם שכר העבודה הבא שלך.
ניואנס זה גם מחשיב את התגמולים שצוות העובדים של החברה צריכים להילקח בחשבון, כמובן, הכל על פי הפעילויות שהם סיימו בהצלחה וכאן מתערב או יש תפקיד מוביל מדור משאבי אנוש, שכן הם אלה המפקחים על פעילויות הצוות ומנהלים את התגמולים הכספיים (שכר, הטבות ושכר) של העובדים.
נקודה נוספת שיש לקחת בחשבון בעניין זה היא ניהול כוח האדם, הנמצא בהנחיית משאבי אנוש של חברה. הנהלה זו כוללת את שעות העבודה, את מספר ההיעדרויות הכולל וכל מצב אחר שמתעורר ועשוי להגדיל או לאפשר את פעילות העובדים. מצד שני, ישנן מערכות הניהול שיש למשאבי אנוש וחשובות ביותר בניואנס הגידולים במסחר בחברות.
ניהול שיטתי זה מתייחס ליישומים וטכנולוגיות המייצרים אוטומציה ותומכת באופן מלא בסעיף משאבי אנוש בפרק הזמן בו עובדים עובדים בחברה. במבט ראשון, מערכות ניהול הון אנושי וניהול משאבי אנוש עשויות להיראות זהות ולמעשה יש להן קווי דמיון, אך ניהול הון אנושי מתמקד באסטרטגיות ניהול עובדים, במטרה של סביבת עבודה טובה יותר ושל שמירה על הכל בסדר מושלם.
לסיום סעיף זה קיימות מערכות המידע של משאבי אנוש. במקור, זה היה קשור לתחזוקה ברשומות הניהוליות של עובדי החברה, עם ראשי התיבות שלה ב- HRIS באנגלית (מערכות מידע על משאבי אנוש), אולם זה הוחלף במונח חדש: " מערכות ניהול משאבי אנוש " ". למעשה, שני המונחים נחשבים לשם נרדף ומשמשים ללא כל בעיה בפועל.
הון אנושי CDMX
במקסיקו יש מזכירות מינהל הון אנושי וכספים, יש לה דף אינטרנט שלם למדי שדרכו תוכלו לחקור את כל השירותים שאיש מקצוע או ניסיון חדש יכול לגשת אליהם. על מנת להשתמש בפלטפורמה יש ליצור משתמש יחד עם הסיסמה. הדבר הנפוץ ביותר לעשות באתר הוא הורדה והדפסה של קבלות תשלום.
כיצד להוריד ולהדפיס את קבלת התשלום שלך:
בדרך כלל באינטרנט מופיע הקישור הישיר של קבלות התשלומים cdmx של הון אנושי, אך אתה עדיין צריך להיכנס. אז תבצע את השלבים הבאים:
- לאחר הגישה לחשבון, בחר באפשרות "קבלת תשלום". בו יפורקו כל שוברי התשלום עבור כל שבועיים.
- אתה רק צריך לבחור את הקבלה שברצונך להוריד ואז להדפיס, לשמור אותה בקובץ PDF (האפשרות נמצאת ממש ליד הקבלה) ולוייל.
- הקבלה נשמרת בתיקיית ההורדה של המחשב האישי או בכל אחר שבחרת.
- לאחר מכן, תוכל להדפיס אותו בכל מקום.
