קורות חיים בווידיאו הם דרך המחפשים עבודה להציג את כישוריהם מעבר ליכולות קורות החיים של נייר מסורתי. קורות החיים מאפשרים למעסיקים פוטנציאליים לראות ולשמוע את המועמדים, ולקבל מושג כיצד המועמדים להציג את עצמם.
קורות חיים של וידאו, המכונים לפעמים Visumé או Video CV, הוצגו לראשונה בשנות השמונים לשימוש ולהפצה באמצעות קלטת VHS, אך הרעיון מעולם לא המריא מעבר להקלטת וידאו של ראיונות. עם זאת, עם יכולות מודרניות של הזרמת וידאו דרך האינטרנט, קורות החיים של הסרטונים קיבלו פופולריות חדשה.
עם הפופולריות של פתרונות אירוח וידאו, היה ויכוח רב על התועלת בקורות החיים. מרבית המגייסים מרגישים שסרטון לבדו אינו מעניק למעסיק מספיק מידע אודות מועמד בכדי לבצע הערכה נכונה של הפוטנציאל של המועמד, וחשוב מכך, על כישוריו.
קורות חיים המוצגים בקליפ של 3-5 דקות יכולים להיות משעשע מכיוון שהוא יראה את מחפש העבודה כאדם ידידותי וחברותי. אפשר לראות את זה כחלק הראשון של הראיון שהוא להציג את עצמך. אתה יכול לעשות את זה אפשרי כדי לצמצם את הזמן של הראיון עבור מגייס כדי לדעת יותר על מי המבקש. ב הראיוןמהמשרד מועמד יהיה שקט רוב הזמן ויהיה במצב האזנה. יהיה לך מעט מאוד זמן לשאול שאלות ולדבר על עצמך. כאשר מועמד לעבודה ראה את קטעי הווידאו של החברה ואת דפי האינטרנט והמגייס ראה אותו פועל על סרטון, שני הצדדים יכולים להגיע להחלטה על הראיון הראשון פנים אל פנים. מצגת הווידאו יכולה להיחשב גם כקורות חיים וגם כראיון מרחוק.
מחקרים מצאו כי קיימת אי-התאמה בין המינים בתוכניות הלימוד בווידיאו מכיוון שלעתים קרובות זה מזיק לנשים להציג מאפייני מקום עבודה "גבריים" כמו אסרטיביות, ביטחון וקידום עצמי, בעוד שקידום עצמי היה מועיל למועמדים גברים..
