פיצויים הוא התשלום שאדם יכול לקבל עבור עבודה יפה מאוד. התגמול מתקבל במסגרת הסכם קודם בו אדם הפועל כבוס, לקוח או מעביד רוכש, רוכש או שומר לעצמו את הזכויות והחובות של אדם באמצעות חוזה מדובר או בכתב, כך שהוא עומד בתנאי סדרת משימות או השלמת מסירת מוצר. התגמול מגיע בסוף, כאשר העבודה הושלמה ומי מבצע אותה מקבלת שלהם תגמול או תשלום. ישנן מספר דרכים בהן ניתן להגדיר סוגים שונים של תגמול או תשלום:
השכר או השכר הם שכר בו העובד מקבל תשלום קבוע עבור הפעולות או המשימות שביצע בפרק זמן קבוע ובמקום ספציפי המצוין ביחסי העבודה. חוקים רבים מסדירים תשלום זה פעמיים בחודש, המייצגים אותו בכללותו המחולק לשני חלקים המשולמים ב -15 והאחרון של כל חודש, 10 או 25 בכל חודש או במועד שנקבע בחוזה או מוסכם בין הצדדים.. בין התגמולים מסוג זה כלולים גם כל ההטבות הסוציאליות או אלה שנקבעו בתקנות בהתאם למדינות השונות.
התגמול עבור עבודות שבוצעו, למשל, שניתן למכונאי לאחר תיקון רכב, אינו קבוע אלא נקבע בזמן שכירת שירות המוגדר על ידי הנסיבות או ניתן על ידי צורך. הקשר מסתיים כאשר השירות ניתן והתגמול מועבר לאחר שהלקוח מוודא שאיכות העבודה מספקת או שהמוצר הרצוי נמסר.
שכר יוצא דופן הוא אחד שאדם מקבל כאשר הוא מצטיין הפונקציות הוא מבצע במסגרת הארגון. פרסים, בונוסים, תגמולים או פשוט מתנות שמעניק הבוס הם התגמולים שאינם כלולים בחבילת השכר המוסכמת בחוזה. הם לא בהכרח חייבים להיות כספיים, הם יכולים להיות מוצרים, מזכרות, בין היתר.
