המילה היררכיזה משמשת בשפתנו להתייחס לפעולה שממנה אנו מזמינים, מארגנים דברים, עוקבים אחר קריטריון מסוים ועוברים מהכי פחות להתעלות. היררכיה זו, כפי שמכונה תהליך ההזמנה בדרך המצוינת, תשאיר את הדברים הנדונים מאורגנים לפי ציונים או כיתות.
כמו כן, המילה היררכיה משמשת לייעוד ההתקדמות המקצועית שמישהו חווה בפעילותם או בעבודתו.
המילה היררכיה היא מונח המופעל על אזורים שונים ויופיע בכל פעם שבהם יש צורך לבצע סיווג בעקבות צו על פי תנאי עליונות שיש לדברים, אנשים, ארגונים או כל נושא אחר.
ההיררכיה, אם כן, מניחה סדר יורד או עולה. המושג נקשר בדרך כלל עם כוח, שהוא הכוח לעשות משהו או לשלוט בפקודה. מי שתופס את העמדות הגבוהות ביותר בסולם ההיררכי יש לו כוח על אחרים.
חברות הן ארגונים היררכיים. במבנה פשוט, הבעלים הוא הגבוה ביותר בהיררכיה: איש אינו מקבל החלטות ללא הסכמתו. מאחור עומדים המנהלים, ראשי החטיבות ולבסוף העובדים ללא אחראי. חלוקות היררכיות אלה מניחות כי אלה בדרגות הנמוכות חייבים לציית לממונים עליהם.
בקבוצות דתיות קיימת תכנית היררכית. בשינה למעשה, את הכנסייה הקתולית, את הכח העליון מבוצע על ידי האפיפיור, אזי קרדינלים, בישופים, וכן הלאה עד כהני הבסיס.
למרות שמטרת ההיררכיה היא למטב את תוצאות הקבוצה, ישנם היבטים שיכולים להיות שליליים. לעיתים קרובות יש בקבוצה עימותים בין חברי הקולקטיב, מכיוון שיש מאבק על כוח ובו האדם מבטא את פניו הגרועות ביותר. נסיבה בעייתית נוספת היא ניהול היררכיה. במילים אחרות, איך ומי אחראי על קביעת הסדר. היבט זה שנוי במחלוקת לעיתים, שכן הליך מתוכנן כראוי הוא רווחי, אך כזה שאינו גורם לבעיות מכל הסוגים: מיואש, אובדן כושר פעולה וכו '.
יש קבוצות שמנסות להימנע מהקריטריון ההיררכי, מכיוון שהוא מיושן ולא דמוקרטי, זה המקרה של קואופרטיבים עובדים, שבהם יש פונקציות שונות אך ללא מושגי עליונות ונחיתות.
