קרן פנסיה היא נכס שהוקם כדי לעמוד אך ורק בתוכניות הפרישה של חברה. התרומות המרכיבות קרן זו ניתנות בחלקן על ידי המעסיקים והשנייה על ידי העובדים. נכסים פיננסיים אלה נועדו לייצר צמיחה קבועה לטווח הארוך.
קרן זו מעניקה פנסיה לאותם עובדים המסיימים את שנות עבודתם ומתחילים בפנסיה. ככלל, יש סוכנויות המשמשות כמתווכים ואחראיות על ניהול וניהול כספים מסוג זה.
קרנות פנסיה הן סוג של חשבון חיסכון בו נאספים ההפרשות בתוספת הריבית שמייצרת ההשקעה. קרנות אלה משקיעות בנכסים פיננסיים רבים על מנת להשיג את השירות הדרוש להבטחת פנסיות המבוטחים. באופן זה קיימות מגוון קרנות פנסיה, בהתאם לשווקים שבהם מתבצעת השקעה:
- הכנסה קבועה (ההשקעה היא קבועה הכנסה ונכסים).
- הכנסה קבועה לטווח ארוך (על תיק ההשקעות להיות משך יותר משנתיים).
- הכנסה משתנה מעורבת (ההשקעה היא בין 30 או 75% הכנסה משתנה והשאר בהכנסה קבועה)
- מניות (יש להשקיע לפחות 75% במניות ואת השאר בהכנסה קבועה.
כל מבוטח רשאי לבחור את הקרן המתאימה לו ביותר על פי רווחיות וסיכון.
תוכנית חיסכון זו מייצרת שורה של יתרונות, ביניהם: היא מאפשרת לבסס הכנסה לפנסיה. בהפרשות שתרמו יש הפחתת מס משמעותית (הדבר כפוף לחוקי כל מדינה). לאחר שהאדם יפרוש, הוא יכול להתחיל לגבות הטבה זו בנוסף לקצבה לביטוח לאומי.
חסרונו טמון בחוסר נזילות, מכיוון שניתן ליהנות מהכסף רק לאחר פרישתכם מהחברה, או במקרים חריגים מסוימים כמו נכות או מוות.
יש חשיבות רבה לקרנות הפנסיה, מכיוון שברגע שהעובד ישלים את שנות השירות שלו, הוא יוכל לנוח בקלות, מכיוון שיהיה לו סכום חודשי, תוצר של חיסכון של כל כך הרבה שנים של עבודה
